Dans un marché du travail qui reste frileux, les entreprises donnent une priorité à la flexibilité.
L’intérim peut être une piste à ne pas négliger pour les cadres en recherche d’emploi ou en transition professionnelle.
Signe de cette évolution : les effectifs cadres ayant exercé une activité en intérim ont doublé en moins de 10 ans.
Parallèlement, le management de transition réservé aux experts et anciens dirigeants monte lui aussi en puissance.

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